Een actieve en activerende werkvorm waarbij leerlingen/studenten elkaar beter leren kennen en er een enthousiaste prettige sfeer in de groep ontstaat. Leerlingen/studenten vinden het vaak moeilijk om te benoemen waar ze goed in zijn. Zeggen dat je ergens goed in bent getuigt in hun ogen van eigendunk en als je iets niet mag hebben is het ‘eigendunk’. Meteen een mooie gelegenheid om het te hebben over eigendunk en het verschil met zelfwaardering en terecht trots mogen zijn op iets waarin je goed bent.
Eigendunk betekent dat iemand een te hoog oordeel over zichzelf heeft, vaak op een onrealistische manier. Het gaat om een overdreven mening over je eigen vaardigheden, prestaties of waarde. Iemand met veel eigendunk kan zichzelf als beter of belangrijker zien dan anderen, wat soms leidt tot arrogantie of zelfoverschatting (Swann et al., 2000).
Eigendunk kan ook betekenen dat iemand te veel nadruk legt op zijn eigen mening en capaciteiten, zonder rekening te houden met wat anderen denken of ervaren (Campbell et al., 2006). Het verschil met zelfvertrouwen is dat eigendunk vaak niet realistisch is, terwijl zelfvertrouwen gebaseerd is op een eerlijk en gezond beeld van je eigen kunnen (Baumeister et al., 2003).
Het spel lijkt op een stoelendans.
Doel:
- Op een andere manier kennismaken met docent en met elkaar
- Aandacht richten op elkaar en op de groep
- Leren delen van kwaliteiten met de groep
- Leren ontvangen en geven van complimenten
- Anderen helpen kwaliteiten te (h)erkennen
- Creëren van een veilige gezellige sfeer
Voor wie:
Bovenbouw PO
VO
MBO
Werkwijze:
Hiervoor is ruimte nodig in het lokaal. Alle deelnemers zitten op stoelen in een kring. Het spel begint als ‘Fruitmandje’, een soort stoelendans die een aantal leerlingen al zullen kennen.
Elke deelnemer krijgt één van de drie fruitsoorten appel, peer of banaan toegewezen.
De docent staat in het midden van de kring en roept een fruitsoort, bijvoorbeeld banaan. Alle bananen moeten op dat moment opstaan en een andere plaats zoeken. Je kunt ook ‘fruitmandje’ roepen ten teken dat iedereen een andere plek moet zoeken.
Dit oefen je even met alle fruitsoorten om vervolgens (als docent) zelf mee te gaan spelen; je gaat ook op zoek naar een lege stoel.
Vanaf dat moment is er dus altijd een stoel te weinig en degene die geen stoel kan vinden moet in het midden gaan staan en een fruitsoort roepen.
Als dit een tijdje op deze manier gespeeld is verandert het spel in het ‘Eigendunk’-spel.
Er wordt door degene die in het midden staat geen fruit meer geroepen maar er wordt gezegd: “Ik ben goed in….”.Deze leerling noemt dan iets op waar ze goed in zijn en iedereen die daar ook goed in is (al is het maar een heel klein beetje) rent naar een andere stoel.
Het leuke van deze oefening is dat leerlingen/studenten elkaar gaan helpen. Wanneer iemand in het midden staat die maar niet kan bedenken waar hij of zij goed in, is zullen groepsgenoten snel zeggen; “Oh, maar jij bent heel goed in….”. Dit is heel ondersteunend en een meerwaarde voor de positieve sfeer in de groep.
Complimenten
Niet voor iedereen is het gemakkelijk om complimenten te ontvangen. Iets positiefs zeggen over jezelf is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Een ander positieve feedback geven is vaak makkelijker. Een enkeling vindt het moeilijk om een compliment in ontvangst te nemen. Iemand die een compliment krijgt staat even in het middelpunt van de belangstelling. Niet iedereen vindt dat fijn. Mensen kunnen het moeilijk vinden om zich een houding te geven wanneer ze een compliment krijgen. Zo wordt een compliment wel eens weggelachen of voelt iemand zich verplicht om een complimentje terug te geven. Dat vormt dan een mooie aanleiding om een (deel van de) les te besteden aan complimenten geven en ontvangen.
Daarin kunnen de volgende onderstaande aandachtspunten meegenomen worden.
Tips om een compliment op een goede manier te geven:
- Doe het persoonlijk
- Gebruik de ik-vorm
- Maak het specifiek
- Maak het zo concreet mogelijk
- Licht eventueel je compliment toe met een voorbeeld
Tips om een compliment op een goede manier te ontvangen:
- Maak oogcontact
- Bedank de ander
- Twijfel niet aan de goede bedoeling
- Geniet van het moment
KLIK HIER voor meer info
Verder lezen
- Swann, W. B., Rentfrow, P. J., & Guinn, J. D. (2003). Self-esteem and the pursuit of self-esteem. In M. R. Leary & J. P. Tangney (Eds.), Handbook of Self and Identity (pp. 614–638). Guilford Press.
- Campbell, J. D., Trapnell, P. D., Heine, S. J., Katz, I. M., & Lavallee, L. F. (2006). Self-esteem and subjective well-being: A test of the domain specificity of self-esteem. Journal of Personality and Social Psychology, 70(4), 1040-1057.
- Baumeister, R. F., Campbell, J. D., & Krueger, J. I. (2003). Does high self-esteem cause better performance, interpersonal success, happiness, or healthier lifestyles? Psychological Science in the Public Interest, 4(1), 1-44.
Bron
Voor deze werkvorm heb ik het spel ‘Fruitmandje’ zodanig vorm gegeven dat het paste bij mijn praktijksituatie. Ik heb naar de oorspronkelijke bron van ‘Fruitmandje’ gezocht maar niet gevonden.
Werkvormen om aan de sociale veiligheid in groepen werken:
GroepsGedoe 2.0
Met GroepsGedoe 2.0 zet je jongeren aan het denken. Jongeren krijgen meer zicht op de impact die ieders doen en laten heeft op de groep en hoe dat soms schadelijk kan zijn. Door het werken met dit spel worden jongeren bewust gemaakt van wat ze samen kunnen doen om voor een veilig sociaal klimaat in de groep te zorgen.
Het is geschikt voor gebruik in de klas maar ook buiten het onderwijs in te zetten. Meer info: KLIK HIER.